El Yorkshire pagará hasta 1,9 millones de libras esterlinas en concepto de indemnización al personal que despidió a raíz del escándalo de racismo de Azeem Rafiq, tras admitir que los despidos fueron «procesalmente injustos».

Andrew Gale, el antiguo entrenador, y su ayudante Richard Pyrah se encuentran entre los últimos de los siete antiguos empleados que han llegado a un acuerdo sobre importantes indemnizaciones, lo que significa que Yorkshire evitará ahora una perjudicial audiencia en el tribunal laboral.

El Tribunal de Empleo de Leeds tenía previsto atender las demandas por despido improcedente y otras reclamaciones a finales del próximo mes, pero tras una reunión de mediación celebrada esta semana, se han acordado las condiciones de la indemnización.

Gale, de 38 años de edad, que se convirtió en entrenador después de capitanear dos veces a Yorkshire en el Campeonato del Condado, fue despedido junto con Pyrah y otros 14 miembros del personal en diciembre del año pasado después de que Rafiq, el ex hilandero de Yorkshire, hiciera acusaciones de comportamiento racista y discriminatorio en el club.

Un portavoz de Yorkshire dijo: «El club ha reconocido que su despido de ese grupo de empleados fue procesalmente injusto.

«Después de un diálogo significativo entre el club y los asesores legales que actúan en nombre de Andrew Gale y Richard Pyrah, las partes pueden confirmar que se han alcanzado unos términos de acuerdo aceptables. Los términos financieros de los acuerdos son confidenciales y no se harán más declaraciones públicas sobre los mismos.»

Yorkshire había reservado más de 1,9 millones de libras esterlinas en su presupuesto para el pago de liquidaciones tras el despido masivo de personal, ya que las consecuencias del escándalo de racismo amenazaban la existencia del condado, después de que los patrocinadores se retiraran y el club fuera suspendido de ser anfitrión del críquet internacional. Desde entonces, han recuperado algunos acuerdos de patrocinio y se les permitió organizar un partido de prueba contra Nueva Zelanda en junio, después de que el BCE levantara su prohibición.

En su momento, el presidente de la Comisión de Digital, Cultura, Medios de Comunicación y Deporte, Julian Knight, dijo: «Acogemos con satisfacción el anuncio del Yorkshire County Cricket Club sobre la salida de todo su cuerpo técnico. La experiencia de Azeem Rafiq en el YCCC no exigía menos».

Ian Fisher y Peter Sim, los antiguos entrenadores de fuerza y acondicionamiento de Yorkshire, el entrenador del segundo once, Ian Dews, y el director de la academia, Richard Damms, ya habían acordado términos de compensación con el condado y, con los acuerdos pactados con Gale y Pyrah, no se requieren más audiencias.

El club aún podría enfrentarse a una acción en el Tribunal Superior por parte de Wayne Morton, su antiguo jefe de ciencia y medicina deportiva, que está llevando a cabo un caso legal en su nombre y en el de otros antiguos empleados subcontratados.

Todos los despedidos, a excepción de Liz Neto, antigua jefa de recursos humanos, fueron relevados de sus funciones tras firmar el año pasado una carta dirigida a la junta directiva del Yorkshire en la que se criticaba la gestión de las quejas por racismo, se alegaba que Rafiq estaba en una «misión individual para hundir el club» y se pedía a la junta que diera más apoyo al personal. Yorkshire admitió que todos fueron despedidos sin el debido proceso. Se entiende que cada despido le costará al condado (incluidas las costas legales) más de 100.000 libras.

El antiguo director de críquet, Martyn Moxon, y el antiguo director ejecutivo, Mark Arthur, ya habían recibido indemnizaciones de seis cifras a principios de este año.

Se espera que Yorkshire se declare culpable de un cargo de desprestigio del juego por su gestión de las acusaciones hechas por el ex Rafiq, que tuvo dos etapas en el club entre 2008-18. Las audiencias disciplinarias para Yorkshire y otras siete personas acusadas por el BCE comenzarán el próximo mes.